提升“高度”抓培養(yǎng)，做大人才增量。依托國家新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，2014年~2018年，培育新型職業(yè)農(nóng)民3600人，其中有一大批學(xué)員成為產(chǎn)業(yè)帶頭人。依托強村富民工程，培養(yǎng)各類職業(yè)農(nóng)民人才650人，發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶1580個。開展兩批農(nóng)村優(yōu)秀實用型人才評選活動，1人獲評省鄉(xiāng)土專家，5人獲評吉林市農(nóng)村實用型專家，49人入選吉林市千名實用人才培育工程培養(yǎng)對象。大力推動農(nóng)村實用人才實訓(xùn)基地建設(shè)，打造“農(nóng)村+實訓(xùn)基地+產(chǎn)業(yè)帶動”發(fā)展模式，有計劃組織黃牛養(yǎng)殖、食用菌、山野菜、瓜子種植培訓(xùn)班。依托電商示范縣項目，建成156個村級電商服務(wù)站，采取“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)+人才”模式，培育100余名電商創(chuàng)業(yè)者。
擺正“態(tài)度”抓引進(jìn)，做好人才存量。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)和事業(yè)單位尤其是大學(xué)生村干部招錄力度，吸引高素質(zhì)年輕人才向鄉(xiāng)村一線流動。持續(xù)實施“三支一扶”、特崗教師計劃。實施外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，成立市鄉(xiāng)村三級“新時代鄉(xiāng)賢會”，采取“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街+示范基地+企業(yè)示范戶”模式，發(fā)揮鄉(xiāng)賢的引領(lǐng)帶動作用。截至目前，已有市級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、村級新時代鄉(xiāng)賢1700余名，初步形成了“鄉(xiāng)鄉(xiāng)有基地、村村有項目”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。
懷揣“溫度”抓服務(wù)，做優(yōu)人才環(huán)境。對重點返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目實行“四位一體”聯(lián)合包保，保障企業(yè)水、電、路等生產(chǎn)要素到位，整體提升服務(wù)水平。制定相關(guān)政策，從政策、資金、項目、技術(shù)上對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者給予大力扶持，積極為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺。近三年，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3300萬元，扶持創(chuàng)業(yè)者250余人。
拓寬“維度”抓使用，做實人才待遇。注重將有能力、有作為、有業(yè)績的鄉(xiāng)村干部選拔為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，從村黨組織書記考錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，經(jīng)過多崗位歷練后提拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部已有6名。著力構(gòu)建“富余勞動力—創(chuàng)業(yè)生力軍—村級領(lǐng)頭雁”的人才培養(yǎng)模式，從農(nóng)村外出人員中培養(yǎng)村“三委”干部或納入村干部儲備人才庫，鼓勵引導(dǎo)其返鄉(xiāng)，擔(dān)任村級“領(lǐng)頭雁”。將有成就、貢獻(xiàn)大的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者吸納為黨代表、人大代表和政協(xié)委員。目前，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中“兩代表一委員”有56人，進(jìn)入村“三委”班子的有76人，納入村級后備人才管理的有160人。
